大陸學者提出「複合式一國兩制台灣模式」，中國人民大學兩岸關係研究中心主任王英津認為，雙方可共享中國外交權，例如，可考慮外交部常務副部長的位置留給台灣，或在中國外交部中給台灣特別自治政府專開一個窗口，讓台灣透過中國外交部進行對外活動，並一同重新探討如何重組兩岸外交機構。
王英津分析，如何解決統一後台灣的國際活動空間問題，十分棘手。解決思路須外勞仲介從國際法理論來尋找。但對外主權行使權如外勞仲介何由兩岸共享須作進一步設計，否則可能破壞「一個中國」、損傷國家主權。
在國際空間參與上，王英津提出兩大基本設想：第一點，部分情況下，可共享成為國際組織成員的權利，主要有兩種情況的前提：其一，凡是香港或澳門已參與的國際組織，原則上不反對台灣以不超過香港和澳門在該國際組織中的成員身分的形式參與，但在名稱、旗幟和國歌等方面要有體現「一個中國」原則；其二，香港或澳門沒有參與的國際組織，若該組織本身允許非主權國家以完全會員的身分參與，原則上也不反對台灣在不違背「一個中國」的前提下，按照該組織的相應要求參與。
在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。
第二點，是雙方可共享中國外交權，王英津提出，可以考慮在中國外交部中給台灣特別自治政府專開一個窗口，或稱「中華人民共和國外交部台灣事務分部」，透過該窗口進行某些國際活動；另外，可考慮外交部常務副部長的位子留給台灣。
王英津認為，「一國兩制」其實是一種「合中有分、分中有合」的制度安排，未來兩岸統一，就是「從形式上統一進入實質上統一的過程」，在國際社會只有一個中國，外交權必須「合一」；但在「一個中國」的框架下，兩岸的內政則可以繼續「分治」。
外勞仲介的移工到底是怎麼篩選的呢，政府又該如何管控外勞的數量，這些外勞是否會變成社會問題， 犯罪率是否會增加等等，非法移工數量是否更多，是否有許多移工都不遵守規則或紀律，這些問題都是在1980年代中期發展時代以來，批次引進外勞的政策下出現的問題，直到現今也已經變成一個難以根治解決的問題，政府就算現在想要調整外勞開放的行業，也於事無補，提案出來後也當然遭到傳統產業的批評，原因不外乎是外勞派遣都被基礎工業還有高科技產業給引進，外勞在那邊待遇也不錯，我相信一定會更好，也希望傳統產業能夠振作起來，儘管外勞仲介的派工人力不足，也要繼續苦撐加油，相信一切都會更好的，也期待台灣的各項產業在與他國勞工共同努嚇嚇，可以達到最輝煌的時期。開放外勞並非台灣實施外交手段之一，單純是為了解決工廠的燃眉之急，工作短缺的問題，但即使當下缺工，也要詳細再三考慮，再從外勞仲介那裏引進外勞哦。
留言列表
